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【無“微”不至,關愛有“家” 】江南電纜榮獲省、市級雙榮譽



解憂紓困·真心實意

微家關愛·出新出彩



近日,江南電纜關愛女職工,榮獲省、市級雙榮譽。其中,《及時回應女職工關切,將關愛落到實處》成功入選江蘇省專項集體協(xié)商助力解決女職工“急難愁盼”問題十大典型案例,“員工子女暑期托管班”成功入選無錫市“群眾喜愛的婦女微家項目”。


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江蘇省專項集體協(xié)商助力解決

女職工“急難愁盼”問題十大典型案例


江南電纜現(xiàn)有女職工七百余人,占職工總數(shù)的30%。針對女職工心理壓力大、孕哺期沒有專門的休息室及暑期孩子無人幫帶等實際困難,公司啟動專項集體協(xié)商,設立康乃馨服務站,經(jīng)常性開展女職工健康教育、心理咨詢、法律援助等服務;明確孕期女職工福利;公司出資舉辦夏令營托管班,解決職工子女無人照料問題等議題達成一致,切實將關愛落到實處,使女職工們能夠安心放心全心投入工作。




無錫市“群眾喜愛的婦女微家項目”


微家主人

芮一云

宜興市婦聯(lián)兼職副主席

江蘇婦女十四大代表

無錫市三八紅旗手

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江南電纜“五彩江南·婦女微家”,切實體現(xiàn)對員工的悉心關懷。公司婦女微家于2023年7月開展了首期員工子女夏令營活動,將托管班辦在公司,方便員工上下班接送;同時開設豐富多樣的主題活動,寓教于樂,深受員工和孩子們的歡迎。

暑托班的舉辦,成功地為員工帶來了實質(zhì)性的幫助,同時也為其他企業(yè)提供了一個可借鑒、可推廣的成功模版。

未來,五彩江南婦女微家將繼續(xù)關注女職工的緊迫需求,扮演好女職工的“娘家人”角色,不斷提升廣大女職工的獲得感和幸福感,為營造和諧、溫馨的企業(yè)文化貢獻力量。




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